Kadrovska strategija za raziskovalce
- Domov
- O univerzi
- Delo na UP
- Kadrovska strategija za raziskovalce
Kadrovska strategija za raziskovalce
Kadrovska strategija za raziskovalce in Evropski znak za odličnost človeških virov v raziskovanju - HRS4R
V juniju 2022 je Evropska Komisija potrdila zavezanost Univerze na Primorskem (UP), da bo aktivno pristopila k implementaciji Evropske listine za raziskovalce (Listina) in Kodeksa ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev (Kodeks) v svoje delovanje. Listina in Kodeks vsebujeta 40 splošnih načel na področju etičnih in poklicnih vidikov, zaposlovanja in izbire, delovnih pogojev in socialne varnosti ter usposabljanja in razvoja raziskovalcev. Institucijam, ki v svojo kadrovsko politiko uspešno implementirajo načela Listine in Kodeksa, Evropska Komisija (EK) podeli znak za odličnost človeških virov v raziskovanju (znak HRS4R).
12. maja 2023 je UP pridobila znak HRS4R.
S pridobitvijo znaka HRS4R UP prispeva k prizadevanjem Evropske komisije pri oblikovanju skupnega raziskovalnega prostora. Znak HRS4R instituciji prinese prepoznavnost in kredibilnost navzven, tako za nacionalne avtoritete in financerje, kot za raziskovalce iz tujine ter zagotavlja uskladitev z zahtevami financiranja s strani EK. Hkrati znak HRS4R pomeni pripadnost širši mreži mednarodno priznanih raziskovalnih institucij in možnost izmenjave dobrih praks znotraj mreže Evropske univerze.
Na ravni institucije znak HRS4R spodbuja notranjo motivacijo zaposlenih, saj njegova pridobitev pomeni identifikacijo in izboljšanje utečenih praks pri zaposlovanju in ohranjanju kvalitetnih kadrov, povezovanje služb in članic UP, javno zavezo k zagotavljanju optimalnih pogojev za raziskovanje, prav tako pa prispeva k ozaveščenosti o kariernih možnostih in mednarodnem kontekstu za zaposlene.
Postopek za pridobitev znaka odličnosti človeških virov v raziskovanju na UP je potekal po naslednjih fazah:
|
Faza |
Datum |
Dogodek |
Dokument |
|
Pripravljalna faza |
25. 5. 2022 |
Senat UP je na svoji 28. redni seji sprejel odločitev o začetku postopka za pripravo kadrovske strategije za raziskovalce in pridobitev evropskega znaka za odličnost v raziskavah (HRS4R) ter imenoval koordinatorja procesa in delovno skupino za implementacijo HRS4R ter kontaktno osebo za EK.
|
|
|
25. 5. 2022 |
Sprejem dokumenta »Razporeditev nazivov Univerze na Primorskem v evropski okvir štirih stopenj v razvoju kariere raziskovalca (R1-R4)« na Senatu UP. |
||
|
2. 6. 2022 |
Potrditev pisma o nameri s strani EK. |
||
|
Faza oblikovanja in implementacije Kadrovske strategije za raziskovalce na UP |
15. 11. 2022 |
Rektorica UP je izdala Navodila o zaposlovanju na UP. |
|
|
14. 12. 2022 |
Senat UP na svoji 34. redni seji sprejel Kadrovsko strategijo za raziskovalce na UP. |
||
|
12. 4. 2023 |
KDD UP je na svoji 38. redni seji sprejel Smernice za načrtovanje aktivnosti v okviru Letnih programov dela posameznih članic, na podlagi katerih se bo okrepilo podporo kariernemu razvoju raziskovalcev |
||
|
Presoja s strani Evropske komisije |
10.1.2023 |
Posredovanje končne verzije dokumentov v presojo na EK. |
|
|
Ocena Evropske Komisije |
12.5.2023 |
Pridobljen Evropski znak za odličnost človeških virov v raziskovanju |
V postopek pridobitev znaka odličnosti v raziskavah ter implementacije in izvajanja Kadrovske strategije za raziskovalce je aktivno sodelovalo vodstvo univerze, službe rektorata in članic ter raziskovalce UP. Sprejeta kadrovska strategija za raziskovalce je tako rezultat demokratične razprave širokega kroga ključnih deležnikov iz celotne UP.
S pridobitvijo znaka odličnosti ima Univerza na Primorskem pravico uporabe logotipa HRS4R na svojih spletnih straneh in drugih komunikacijskih kanalih.