I-WIRE - Avtonomni delavci in njihova organiziranost v Evropi

Naslov projekta: Avtonomni delavci in njihova organiziranost v Evropi

Akronim: I-WIRE
Spletna stran: www.i-wire.eu

Koordinator: University of Milan, Italija
Partnerske institucije:
- Universtity of Liege, Belgija
- Istituto per la ricerca sociale, Italija
- Erasmus University Rotterdam, Nizozemska
- Institute for management of innovation and technology, Švedska
- CNRS French National Centre for Scientific Research, Francija
- Universitat Autonoma de Barcelona, Španija
- Univerza na Primorskem, Slovenija
- Associazione Consulenti Del Terziario Avanzato, Italija
- SMART, Belgija
- UPTA - Union de Profesionales y Trabajadores Autonomos, Španija

Sodelujoča članica na UP: Univerza na Primorskem, Fakulteta za management, Slovenija
Vodja projekta na UP: Dr. Širok Klemen

Financer projekta: Evropska komisija, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
Trajanje projekta: 31. 3. 2016 – 31. 3. 2018
Vrednost projekta: 395.290,10 €

Opis projekta:
Projekt se ukvarja z vprašanjem novih avtonomnih delavcev (angl. new autonomous workers). To so zaposlene ali samozaposlene osebe, ki so višje izobražene, običajno visoko avtonomne pri svojem delu in primarno prisotne v storitvenem sektorju (v praksi se zanje uporabljajo tudi izrazi kot freelancers, portfolio workers, iPros, casual workers, project based workers, precog workers, crowd workers). V projektu smo raziskovali njihove potrebe po zagotovitvi socialne varnosti in nove načine njihovega organiziranja pri vključevanju v socialni dialog. Obravnavana tematika je vedno bolj pomembna, saj po nekaterih ocenah ta segment trga dela v Evropski uniji obsega že več kot devet milijonov zaposlenih.

Konkretneje je namen projekta proučiti socialne in poklicne potrebe ter zahteve za zastopanje interesov novih avtonomnih delavcev, raziskati nove oblike interesnih organizacij in možnosti, ki jih nudijo novim avtonomnim delavcem v Evropski uniji. Projekt proučuje tudi, kako se na nove razmere odzivajo tradicionalne organizacije zastopanja dela – sindikati in kakšne so oblike dialoga in sodelovanja med "tradicionalnimi" in "novimi" oblikami interesnega zastopanja dela. Zanima nas uspešnost obstoječih načinov socialnega dialoga znotraj ekonomije znanja in posledice socialne vključenosti določenih segmentov trga dela. Na podlagi pregleda in predstavitve dobrih praks, ki se porajajo v zahodni Evropi, spodbujamo nove oblike socialnega dialoga in jih skušamo razširjati v druga okolja.